Kokių klausimų galite tikėtis darbo pokalbio metu?
Darbo skelbimų paieška, analizė ir gyvenimo aprašymų siuntimas anksčiau ar vėliau baigiasi kvietimu į darbo pokalbį. Tai jau kitas darbo paieškų etapas, reikalaujantis ne mažesnio pasirengimo. Kad artėjantis darbo pokalbis keltų kiek įmanoma mažiau nerimo, pateikiame dažniausiai užduodamus klausimus, kurių galite tikėtis darbo pokalbio metu.
Prisistatymas
Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojų atranka yra vykdoma įmonės vadovo, įmonės personalo specialisto ar personalo atrankos įmonės darbuotojo, darbo pokalbis vyks panašiai. Trumpai prisistatęs pats atrankų specialistas to paties paprašys ir jūsų. To prašoma ne tik tam, kad atrankų specialistas apie jus šį tą sužinotų, tačiau ir todėl, kad toks paprastas, individualus klausimas leidžia šiek tiek atsipalaiduoti, pasijusti laisviau ir lengviau „įsivažiuoti“ į pokalbį. Beje, drauge šis klausimas padeda įvertinti jūsų iškalbą, komunikacinius įgūdžius.
Papasakokite kuo domitės, kas jus motyvuoja, ką mėgstate veikti ne darbo metu, kokios jūsų charakterio savybės yra ryškiausios. Neišsiplėskite ir stenkitės akcentuoti tai, kas svarbu profesiniame kontekste.
Kuo galėtumėte būti naudingas įmonei?
Nors kai kam klausimas gali pasirodyti paprastas, neretai būsimieji darbdaviai iš jo sprendžia apie tai, kiek jūs pasidomėjote įmone ir jos vykdoma veikla, ar suvokiate, kokius iššūkius sprendžia verslas ir kaip savo veikla galite prisidėti prie tų iššūkių sprendimo.
Įvertinkite įmonės veiklą, susipažinkite su jų teikiamomis paslaugomis, pagalvokite, kaip savo darbu galite prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo, kokias vertes savo darbu galite sukurti. Jei parodysite, kad prieš pokalbį skyrėte laiko pažinti įmonę, bei pasiūlysite vieną ar kitą idėją veiklos efektyvumui užtikrinti, tikrai turėtumėte pranašumą prieš kitus kandidatus.
Kaip įsivaizduojate save profesinėje veikloje po kelerių metų?
Atsakymas į šį klausimą atrankų specialistui suteiks nemažai informacijos: kokius tikslus sau keliate, kaip rimtai žiūrite į šį darbą, ar įsivaizduojate save jame po kelerių metų ir kokioje pozicijoje, ar planuojate užmegzti ilgalaikius darbo santykius, kokios jūsų ambicijos, pasitikėjimo savimi lygmuo ir t.t.
Prieš pokalbį skirkite laiko pagalvoti, koks jūsų siekis šioje įmonėje ir šioje darbo pozicijoje: norite lipti karjeros laiptais, o gal norite gilintis į dominančią temą ir būti tos srities specialistas, kokios sąlygos yra būtinos, kad liktumėte įmonėje? Atsakymai į šiuos klausimus padės atrankų specialistui įvertinti, kiek įmonės galimybės atitinka jūsų lūkesčius.
Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
Kai kurie atrankų specialistai prašo įvardyti po vieną ryškiausią savybę, kiti nori išgirsti po kelias stipriąsias ir silpnąsias puses. Labai svarbu, kad atsakydami būtumėte atviri. Kartais kandidatai bijo kalbėti apie savo silpnybes, nes nenori pasirodyti prastesni nei kiti kandidatai. Tačiau svarbu suprasti, kad tai, jog aiškiai suvokiate savo silpnybes ir gebate apie jas kalbėti, iš tiesų yra stiprybė.
Išskirdami savo stipriąsias bei silpnąsias vietas stenkitės akcentuoti tai, kas galėtų būti reikšminga darbo pozicijoje, į kurią kandidatuojate. Be to, nepamirškite paminėti ir to, kaip planuojate savo silpnąsias puses paversti stiprybėmis.
Kodėl palikote ankstesnę darbovietę?
Mažai tikėtina, kad nesulauksite šio klausimo: darbdavys nori žinoti, kokios priežastys lėmė jūsų išėjimą iš ankstesnės darbovietės, nes tai leidžia lengviau įvertinti, kas jums iš tiesų svarbu darbo vietoje ir ko tikitės iš pačios įmonės.
Atsakydami į šį klausimą būkite atviri. Darbą keičiame dėl įvairių priežasčių, todėl atsakymas į šį klausimą yra puiki proga dar kartą akcentuoti, kas jums yra svarbu darbo vietoje ir kokios sąlygos yra būtinos, norint užtikrinti jūsų, kaip darbuotojo, lojalumą įmonei.
Kad ir kokius klausimus gausite darbo pokalbio metu, nepamirškite, kad svarbiausia yra atvirumas: jei norite dirbti jums patinkantį darbą įmonėje, kurios kultūra jums būtų priimtina, privalote drąsiai pasakyti, kas jums yra svarbu. O jei norite palengvinti darbo paieškų kelią, patikėkite procesą profesionalams – įdarbinimo įmonei „HEADEX Group“
