Apie numatomą darbo kodekso reformą diskutuoja regionuose
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ atstovai lankosi Lietuvos miestuose ir rajonuose, kur susitikimuose su darbuotojais kalbasi apie numatomas darbo santykių reformas. Šiandien LPS „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė lankysis Kėdainiuose, kur susitiks su trijų įmonių kolektyvais. Susitikimai jau vyko Panevėžyje, Šiauliuose, Visagine. Planuojamos išvykos į Radviliškį, Telšius, Plungę, Zarasus, Uteną, Molėtus ir kitus miestus.
Lietuvos mokslininkai parengė, taip vadinamą, naująjį socialinį modelį, kuris apima darbo santykius, socialinį draudimą (pensijos, nedarbo draudimas ir t.t.), užimtumo politiką. Jau keletą mėnesių LR Trišalėje taryboje vyksta diskusijos dėl darbo kodekso projekto, tačiau kaip parodė visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovė “Sprinter tyrimai” 2015 m. birželio 18-26 d. atliktas tyrimas, apie naująjį Darbo kodeksą nežino 4 iš 10 Lietuvos gyventojų. Gyventojų apklausa parodė, jog 40 proc. gyventojų apie tai, kad svarstomas naujasis darbo kodeksas – nebuvo girdėję. Tik 10 proc. apklaustųjų apie planuojamas permainas žino ir jomis domėjosi, likusieji pasirinko atsakymą, kad “kažką girdėjo”. Ši apklausa bei susitikimai su profesinių sąjungų nariais, darbuotojais ir darbdaviais, rodo, jog būtina aktyviau organizuoti visuomenės informavimą apie numatomas permainas ir rengiamus teisės aktus, o jeigu bus priimti naujieji įstatymai, jų įgyvendinimui bei poveikio vertinimui reikėtų sutelkti socialinių partnerių jėgas.
Profesinių sąjungų nacionalinių centrų bendru sprendimu 2015 m. rugsėjo 10 dieną Vilniuje nutarta organizuoti protesto akciją: „Baudžiavai darbe – ne“. Protesto akcija prasidės 12 val. prie LR Seimo, vėliau vyks eisena Gedimino pr. ir mitingas prie Vyriausybės.
Protesto akcija organizuojama, protestuojant prieš darbuotojų garantijų mažinimą, besaikį darbo santykių liberalizavimą ir profesinių sąjungų veiklos suvaržymą.
Profesinės sąjungos nepritaria naujojo Darbo kodekso normoms, kuriomis bus :
1. Sumažinamas darbo užmokestis (nebus mokama už viršvalandinį darbą). Viršvalandinis darbas bus privalomas.
2. Supaprastintas darbuotojų atleidimas iš darbo.
3. Bus galima atleisti darbuotoją iš darbo be priežasties, įspėjus prieš 3 dienas.
4. Bus trumpinami išeitinių išmokų ir įspėjimo terminai.
5. Maksimali darbo laiko savaitė ilginama nuo 48 iki 60 valandų.
6. Terminuotos darbo sutartys įvedimos nuolatinio pobūdžio darbui.
7. Panaikinamos atostogų už darbo stažą.
8. Ilginamas penkeriais metais būtinasis darbo stažas socialinio draudimo pensijai gauti.
9. Mažinamos garantijos darbuotojams, auginantiems vaikus.
10. Ribojamos profesinių sąjungų teisės ir veikla.
