Darbo kodekse siūloma įtvirtinti realias, o ne popierines socialines darbuotojų garantijas

Socialinio modelio kūrėjai ir sumanytojai Lietuvai siūlo sistemą, kuri užtikrintų adekvačią darbuotojų socialinę apsaugą ir sudarytų galimybes darbdaviams kurti daugiau naujų laisvų darbo vietų. Siūloma supaprastinti darbuotojų atleidimo tvarką, tačiau užtikrinti tai, ko dabar daugelis darbuotojų negauna – 2 mėnesių išeitines išmokas ir gerokai didesnes nedarbo socialinio draudimo išmokas dar ilgesnį laikotarpį nei mokamos dabar.

Siūloma pirmuosius tris nedarbo mėnesius mokėti didesnes, ankstesnes darbuotojų pajamas labiau atitinkančias nedarbo socialinio draudimo išmokas. Maksimali nedarbo draudimo išmoka galės siekti iki 75 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio (šiuo metu tai būtų 507,3 Eur), kai šiuo metu nedarbo draudimo išmoka negali būti didesnė kaip 70 procentų paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio, t.y. 301,70 Eur.

Jei darbuotojui per pirmus tris mėnesius nepavyks susirasti darbo, jis ir toliau gaus nedarbo socialinio draudimo išmoką, tiesa, jau kiek mažesnę nei pirmus tris mėnesius. Iš viso išmoką jis galės gauti net 9 mėnesius. Šiuo metu, jei nedarbo socialinio draudimo stažas mažesnis negu 25 metai, nedarbo socialinio draudimo išmoka mokama 6 mėnesius, jei jis yra nuo 25 iki 30 metų – 7 mėnesius, jei nuo 30 iki 35 metų – 8 mėnesius, jei 35 metai ir daugiau – 9 mėnesius).

Be to, nuo šiol darbuotojams bus suteikiama galimybė nuolatos keltis savo kvalifikaciją, tobulinti darbinius įgūdžius. Jie galės gauti apmokamų mokymosi atostogų. Šiuo metu Darbo kodeksas tokios pareigos darbdaviui nenumato, o įteisinus socialinį modelį rengusių mokslininkų pasiūlymus, darbuotojai galės už ne daugiau kaip penkias darbo dienas mokymosi atostogų gauti visą priklausantį darbo užmokestį, o už ne daugiau kaip dvidešimt – pusę, tokiu būdu tik dar labiau užtikrinant darbuotojų apsaugą.