Žvilgsnis į Panevėžio regiono darbo rinką: ryškiai išsiskiria viena amžiaus grupė
Metų sandūroje Užimtumo tarnyba tradiciškai apžvelgia šalies darbo rinkos ypatumus skirdama dėmesį ir regionams. Vertinant situaciją Panevėžio regione pastebimos kelios tendencijos, kurių svarbiausia – jaunimo įsidarbinimo rodikliai.
Dažni darbo keitimai ir nedarbo periodai atsispindi šimtų jaunų aukštaičių biografijose. Net 65,4 proc. metų neišdirbusių jaunuolių kreipėsi pakartotinai, beveik pusė – per pusmetį nuo darbo pradžios (46,5 proc.). Kas dešimtas jaunuolis sugrįžta į Užimtumo tarnybą praėjus mažiau nei mėnesiui po įsidarbinimo. Didelė dalis keitė darbus ir registravosi antrą arba trečią kartą, kiti – dar dažniau.
„Jaunimui būdingi trumpalaikiai įsidarbinimai ir nuolatinis grįžimas į Užimtumo tarnybą. Nestabiliems darbo santykiams įtaką daro ne tik nepakankamos kompetencijos ar specifinių skaitmeninių įgūdžių trūkumas, tačiau ir terminuotos sutartys, sezoniniai darbai, tai yra netvarios darbo vietos. Jie ieško geresnių sąlygų, todėl dažnai keičia darbdavius“, – pabrėžė Panevėžio klientų aptarnavimo departamento direktorė Audronė Biguzienė.
Regione daugiau nei pusė darbo ieškančių jaunuolių nėra įgiję jokios kvalifikacijos (51,2 proc.), 37,1 proc. turi profesinį pasirengimą, aukštąjį universitetinį arba koleginį – 12 proc. Aukštaitijos jaunimas neišrankus darbui. Daugiausiai ieško pagalbinio darbininko, pakuotojo, pagalbinio statybų darbininko, pardavėjo, padavėjo, sandėlininko, administratoriaus, apdailos montuotojo, suvirintojo, krautuvo vairuotojo darbo.
Visagine – aukščiausias jaunimo nedarbas regione
Geografiškai nutolusi nuo didžiųjų miestų, Visagino miesto savivaldybė išsiskiria aukščiausiu jaunimo iki 29 metų nedarbu visoje Aukštaitijoje – šiuo metu jis siekia net 9,2 proc., žemiausias Utenoje – 3,8 proc.
„Visagine yra mažiau naujų įmonių, kuriose galėtų įsidarbinti visaginiečiai. Turime savo registre jaunuolių, kurie neįstojo mokytis arba apskritai niekur nestojo, jaunų moterų, kurios augina vaikus. Deja, dažnam jaunuoliui nepavyksta įsitvirtinti savo pirmajame darbe, neretai su darbu susiję lūkesčiai būna per aukšti, o realybė pasirodo kitokia. Kita priežastis, kuri turi įtakos jaunimo nedarbui – nori išbandyti daugiau darbų nei vyresnioji karta”, – sakė Visagino skyriaus vedėja Dalia Sinkevičiūtė.
Gruodžio pradžioje Visagino skyriuje bedarbio statusu registruoti 196 jaunesni nei 29 m. klientai. Iš jų – 45 proc. turi profesinį pasirengimą, aukštąjį – 11 proc. ir 44 proc. nėra įgiję jokios kvalifikacijos. Prieš metus profesijos neturinčio jaunimo dalis buvo kiek didesnė – 48 proc.
Jaunieji visaginiečiai pageidauja dirbti pagalbiniais darbininkais, suvirintojais, elektrikais, pardavėjais, vamzdynų montuotojais, gaminių surinkėjais, virėjais. Šiemet padėta įsidarbinti 297 jaunuoliams, 23 dalyvavo paramos mokymuisi, 8 asmenims suteiktas remiamas užimtumas.
Tačiau D. Sinkevičiūtė mato ir kitą svarbią problemą – moterų nedarbą Visagine: „Koks svarbus mažai savivaldybei gali būti net ir vienas darbdavys, rodo „Visatex” atvejis. Kovo mėnesį į Užimtumo tarnybą kreipėsi paskutiniai veiklą nutraukusios šios siuvyklos buvę darbuotojai. Tada per tris mėnesius moterų nedarbas savivaldybėje šoktelėjo 2,4 proc. punkto iki 12,4 proc. ir iki šiol išliko 12 proc.”
Po įmonės uždarymo į Klientų aptarnavimo skyrių kreipėsi 185 visaginiečiai. Nemažai buvusių siuvyklos darbuotojų tai buvo pirmoji registracija Užimtumo tarnyboje, nes visą laiką jie dirbo. Daugumai – 109 siuvyklos darbuotojams padėta įsidarbinti, 6 persikvalifikavo”, – sakė D. Sinkevičiūtė.
Daugiau įsidarbino ir įgijo profesijas
Panevėžio klientų aptarnavimo departamento specialistai pernai tarpininkavo įdarbinant 5,3 tūkst. jaunų klientų – 12,3 proc. daugiau nei per 2024 m. Daugiausiai pradėjo dirbti pagalbiniais darbininkais, pardavėjais, krovikais, pakuotojais, virėjais, barmenais, pagalbiniais statybų darbininkais, padavėjais, sandėlio tarnautojais.
Jaunimas skatinamas įgyti profesinę kvalifikaciją ar kompetenciją – 330 jaunuolių šiemet dalyvavo paramos mokymuisi priemonėse. Dažniausiai jie įgijo elektriko, individualios priežiūros darbuotojo, slaugytojo padėjėjo, ikimokyklinio ugdymo pedagogo, kirpėjo, suvirintojo profesijas.
O pasirinkę aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimą, mokėsi WEB dizaino (UX&UI) pasitelkiant dirbtinį intelektą (AI), 3D projektavimo gamybai, e. komercijos pritaikant dirbtinį intelektą, CNC staklių operatoriaus darbo, kibernetinio saugumo, duomenų programavimo su Python. Kitose užimtumo priemonėse dalyvavo 78 jaunuoliai, 23 – paramos darbo vietoms steigti, 15 – paramos judumui priemonėse.
Jaunimo užimtumui didinti vien šį spalį 400 jaunų Panevėžio klientų aptarnavimo departamento klientų dalyvavo Užimtumo tarnybos užsiėmimuose ir socialinių partnerių veiklose. Specialiuose renginiuose „Aš kuriu savo kelią” jie galėjo susipažinti su skirtingomis profesijomis, mokymų centrais, vyko į įmones, dalyvavo savanorystės skatinimo užsiėmimuose. Regioniniame karjeros centre „Karjeras” jaunimas nuolat skatinamas dalyvauti veiklose, kur teikiamos įvairios paslaugos – ir profesinio pasirinkimo, karjeros planavimo, motyvacijos ir kt., kas skatintų užimtumą.
Panevėžio departamento aptarnaujamoje teritorijoje gruodžio pradžioje darbo ieškojo 2,9 tūkst. jaunuolių iki 29 m., iš jų daugiau nei pusė – jaunesni nei 25 m. (1,6 tūkst.).
Jaunimo nedarbas kitose Departamento savivaldybėse: Anykščių r. sav. – 8,7 proc., Biržų – 8,1 proc., Ignalinos – 7,2 proc., Kupiškio – 6,8 proc., Molėtų – 4,8 proc., Panevėžio miesto sav. – 6,9 proc., Panevėžio rajono – 5,3 proc., Pasvalio – 6,9 proc., Rokiškio – 6,6 proc., Zarasų – 7,1 proc.
