Darbdavys nebeatsako ir nemoka atlyginimo? Štai kokias teises turi darbuotojas
Darbdaviui nutraukus veiklą, nebeatsiliepiant į darbuotojų skambučius ar laiškus ir nemokant darbo užmokesčio, darbo santykiai automatiškai nesibaigia. Tokiais atvejais darbuotojai neretai lieka teisiškai susaistyti su darbdaviu, nors realiai įmonė nebevykdo veiklos. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad įstatymai numato sprendimą – darbuotojas gali kreiptis dėl pažymos, kuri patvirtina darbo sutarties pasibaigimą.
Kasmet VDI sulaukia darbuotojų skundų dėl darbdavių, kurie nebesuteikia darbo, nebeatsiskaito už atliktą darbą ir su kuriais nebeįmanoma susisiekti. Tokia situacija darbuotojams sukelia ne tik finansinių problemų, bet ir trukdo įsidarbinti kitoje darbovietėje ar pasinaudoti kitomis Darbo kodekse numatytomis teisėmis.
„Darbdavio dingimas nereiškia, kad darbuotojas turi neribotą laiką laukti ar lieka įstrigęs nenutrauktuose darbo santykiuose. Įstatymuose numatyta procedūra leidžia VDI konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą, kai atlikus tyrimą darbdavio ar jo atstovų buvimo vietos nustatyti nepavyksta“, – sako VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Kada galima kreiptis į VDI?
Jeigu darbdavio ar jo atstovų buvimo vietos nepavyksta nustatyti, darbuotojas gali pateikti VDI rašytinį prašymą dėl darbo sutarties pasibaigimo pagal pavyzdinę prašymo formą Nr. 23.
Prašymą galima pateikti paštu, per kurjerį, atvykus į VDI arba elektroniniu būdu. Elektroninis prašymas turi būti pasirašytas kvalifikuotu elektroniniu parašu.
Gavęs prašymą, darbo inspektorius pradeda tyrimą, kurio metu tikrinama, ar tikrai nepavyksta nustatyti darbdavio arba jo atstovų buvimo vietos. Informacija apie pradėtą tyrimą viešai skelbiama VDI interneto svetainėje.
Jeigu per 10 darbo dienų darbdavio surasti nepavyksta, kitą darbo dieną darbuotojui išduodama pažyma, kuria konstatuojamas darbo sutarties pasibaigimas. Darbo santykiai laikomi pasibaigusiais nuo pažymos išdavimo dienos.
Jeigu VDI tokį tyrimą dėl to paties darbdavio jau buvo atlikusi per pastaruosius tris mėnesius ir nustatė, kad jo buvimo vietos nustatyti neįmanoma, pažyma gali būti išduota ir greičiau.
Pirmiausia verta bandyti susisiekti su darbdaviu
Valstybinė darbo inspekcija pabrėžia, kad ne visais atvejais paaiškėja, jog darbdavys iš tiesų yra dingęs. Kartais įmonė būna pakeitusi kontaktinius duomenis arba darbuotojas naudojasi nebeaktualia informacija.
Jeigu tyrimo metu pavyksta susisiekti su darbdaviu, darbo santykiai išlieka galioti, o darbo sutartis turi būti nutraukiama įprasta Darbo kodekso nustatyta tvarka – šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva arba kitais teisės aktuose numatytais pagrindais.
VDI atkreipia dėmesį, kad toks sprendimas darbuotojui gali būti naudingesnis, nes darbo sutartį nutraukus įprasta tvarka tam tikrais atvejais gali priklausyti išeitinė išmoka. Tuo tarpu darbo sutartį pasibaigusia pripažinus pagal VDI išduotą pažymą, teisė į išeitinę išmoką neatsiranda.
Neišmokėto atlyginimo pažyma negrąžins
Svarbu žinoti, kad VDI pažyma tik patvirtina darbo sutarties pasibaigimą, tačiau automatiškai neišsprendžia klausimo dėl neišmokėto darbo užmokesčio ar kitų darbuotojui priklausančių išmokų.
Jeigu darbdavys liko skolingas atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar kitas išmokas, darbuotojas turi kreiptis į prie VDI veikiančią Darbo ginčų komisiją. Tai galima padaryti nepriklausomai nuo to, ar jau pateiktas prašymas dėl darbo sutarties pasibaigimo.
Darbo ginčų komisija nagrinėja ginčus dėl neišmokėto darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo teisėtumo, kompensacijų, dienpinigių, atostoginių ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų. Dauguma darbo ginčų Lietuvoje pirmiausia sprendžiami būtent šioje komisijoje, o tik vėliau, jei reikia, bylos gali būti perduodamos teismui.
